韦德布什分析师Dan Ives就最新发布的激励发布研究报告。

　　报告称：“在刚刚提交的委托代理文件中，特斯拉董事会成员请求股东批准一项针对马斯克的长期激励方案。该方案旨在留住马斯克并激励其继续担任当前领导职务，核心是一份新的股票计划——只有在马斯克实现‘卓越财务回报’的情况下，他才能获得相应薪酬。”

　　报告表示，“在产品研发方面，特斯拉需交付2000万辆汽车、实现1000万份全自动驾驶（FSD）活跃订阅、交付100万台Optimus人形机器人，并让100万辆自动驾驶出租车投入商业化运营。对于正进军机器人与人工智能等新市场的特斯拉而言，这些目标为马斯克及其团队设立了极高标准。尽管需在研发（R&D）及未来产品部署上投入大量资金，特斯拉仍需实现极具挑战性的调整后息税折旧摊销前利润目标——首个目标为500亿美元调整后息税折旧摊销前利润，最终需在连续四个季度内实现4000亿美元调整后息税折旧摊销前利润，从而在积极投入增长项目与扩大净利润之间找到平衡。”

　　分析师表示，“这些激励条件中的大部分，已包含在我们7月初提出的‘三步清单’中。当时我们就认为，特斯拉董事会必须采取行动，确保马斯克在2030年前坚守特斯拉。如今，支撑马斯克加快推进当前战略、把握未来机遇的基础已就位，这一举措是确保马斯克至少在2030年前继续担任CEO的关键一步——当前特斯拉正迈向其增长周期中最重要的阶段之一，自动驾驶与机器人技术的未来已近在眼前。”

　　分析师表示，“维持对特斯拉股票‘跑赢大盘’评级，目标股价仍为500美元。”